- 작성일 2025.01.23
- 작성자 세종경력개발센터
- 조회수 2
2025년 제1차 부천아트센터 [고객지원팀] / [공연사업팀]
기간제 근로자(사업계약직) 채용 공고
(재)부천아트센터는 클래식 대중화를 통해 시민 삶의 질 향상에 기여하기 위해 부천시에서 출연한 재단법인으로서 역량 있는 직원을 다음과 같이 모집(채용) 공고하오니 많은 응시 바랍니다.
2025년 1월 22일
(재)부천아트센터 대표이사
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고용형태 |
채용분야 |
직급 |
채용인원 |
담당업무 및 근무조건 |
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기간제 근로자 |
고객지원팀 매표·안내·콜센터 (공연장 CS업무) |
계약직 사원 |
3명 |
⦁담당업무 - 안내데스크 방문관객 안내 - 콜센터 전화 응대 - 공연장 티켓 매표 업무 - 고객지원팀 행정업무 보조 ⦁근무조건 - 계약기간 (2인) 25. 3. 10. ~ 26. 3. 9. (1인) 25. 5. 2. ~ 26. 5. 1. - 근무시간 : 주 5일, 주 40시간 ※ 콜센터 운영 및 공연 일정에 따라 주말 공휴일 등 탄력 근무 필수 - 근무장소 1층 안내데스크, 콘서트홀 매표소 등 순환 스케줄 근무 - 급여와 수당은 재단 내부규정에 따름 |
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기간제 근로자 |
공연사업팀 홍보마케팅 업무 |
계약직 사원 |
1명 |
⦁담당업무 - SNS 채널 콘텐츠 기획 및 운영 - 숏츠 등 영상콘텐츠 제작 - 공연 온오프라인 홍보물 제작 - 공연사업팀 업무 보조 ⦁근무조건 - 계약기간: 25. 3. 10. ~ 27. 3. 9. - 근무시간 : 주 5일, 주 40시간 ※ 공연 일정에 따라 주말, 공휴일 등 탄력 근무 - 급여와 수당은 재단 내부규정에 따름 |
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채용분야 |
응시 자격요건 |
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공통사항 (기본자격) |
⦁연령: 만 18세 이상 ⦁임용일로부터 근무 가능한 자 ⦁부천아트센터 인사규정 제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자 ⦁공연 일정에 따라 근무시간 및 휴일 탄력 근무 가능한 자 (주말, 공휴일, 야간 근로 가능자) ⦁지정 유니폼 착용 근무 가능자 |
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고객지원팀 (사업계약직) |
⦁티켓 어텐던트(예매·발권 시스템 사용) 및 공연장 안내원 1년 이상 근무경력자 우대 ⦁Microsoft office 엑셀 사용 능력 필수, 관련 자격증 소지자 우대 |
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공연사업팀 (사업계약직) |
⦁채용예정 직무(홍보마케팅)분야 1년 이상 경력자 ⦁SNS채널 콘텐츠 기획 및 운영 관리 경험자 ⦁웹디자인, 영상콘텐츠 편집 관련 분야 실무 숙련자 ※포트폴리오 제출자 우대 |
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【부천아트센터 인사규정 제18조(결격사유)】
1. 피한정후견인 및 피성년후견인 2. 파산자로 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고, 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 8.「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 10. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 11. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자 12.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 |
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구분 |
일정 |
비고 |
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공고 및 접수기간 |
2025. 1. 22.(수) ~ 2025. 2. 4.(화) |
이메일 접수 첨부파일 양식사용 |
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서류전형 |
2025. 2. 6.(목) |
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서류합격자 발표 |
2025. 2. 7.(금) |
홈페이지 게시 |
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면접전형 |
2025. 2. 12.(수) |
개별면접 |
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최종합격자 발표 |
2025. 2. 13.(목) |
홈페이지 게시 및 개별통보 |
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임용등록 |
2025. 2. 17.(월) ~ 2. 28.(금) |
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임용예정일 |
고객지원팀 |
2인 – 2025. 3. 10.(월) 1인 – 2025. 5. 2(금) |
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공연사업팀 |
2025. 3. 10.(월) |
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※ 채용일정 및 내용은 내부사정에 의해 변경될 수 있음
4. 응시방법
❍ 원서교부 : 부천아트센터 홈페이지 다운로드
❍ 접수방법 : 채용분야 전자우편(이메일) 접수 ※ 방문접수 불가
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채용분야 |
전자우편 접수처 |
문의처 |
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고객지원팀 매표·안내·콜센터 (공연장 CS업무) |
recruit@bac.or.kr |
☎070-4186-3118 |
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공연사업팀 홍보마케팅 업무 |
☎070-4186-7812 |
⦁2025. 2. 4.(화) 18:00까지 도착분에 한함
⦁제목 및 붙임 파일명에 ‘[BAC_채용분야] 성명’명시 (예시: [BAC_고객지원팀] 홍길동)
⦁지원서 제출 시, 하나의 파일형태로 묶음 제출
⦁서류접수회신 메일은 별도 발송되지 않음
5. 제출서류
❍ 지원자 제출서류
⦁입사지원서 1부 (소정양식, 공통)
⦁자기소개서 1부 (소정양식, 공통)
⦁개인정보 수집․이용 동의서 1부 (소정양식, 공통)
⦁지원서에 기재한 경력에 대한 경력증명서 (해당자)
※ 필요시 해당 기관에 경력증명서 사실 확인을 할 수 있으며, 제출된 증명서로 해당 분야 인정 근무 여부 판단이
모호할 경우 서류전형 시 불이익을 받게 되므로 본인이 경력증명서 발급 부서에서 해당 분야임을 확인받아 제출
⦁가점 등 우대사항 증빙자료 (해당자)
❍ 최종 합격자 제출서류
⦁최종학교 졸업증명서 1부
⦁경력증명서 원본 및 관련 자격증 각 1부(해당자에 한함)
⦁주민등록등본 1부
⦁가족관계증명서 1부.
⦁사진(최근 6개월 이내에 촬영한 전자파일) 1매
⦁보안 및 청렴서약서 1부
⦁채용(공무원) 신체검사서 1부
⦁성범죄 경력 조회 동의서 1부
6. 전형단계
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평가항목 |
배점 |
비고 |
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①자기소개서 |
50점 |
※ 가산점 최대 10점 부여 - 장애인(5점) - 국가유공자 자녀 및 보훈대상자(5~10점) - 항목별 중복적용 불가 |
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②경력의 직무 연관성 |
30점 |
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③직무의 직무 연관성 |
20점 |
※ 서류전형은 선발 인원의 3배수로 성적순 합격자 결정(동점자 발생 시 전원 합격처리 후 면접전형 실시)
❍ 면접시험 : 직무수행에 필요한 능력 및 업무 적격성 심사
⦁면접관 질의 후 응시자 답변 형태로 개별 면접
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평가항목 |
배점 |
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① 직원으로서의 정신자세 |
상·중·하 |
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② 전문지식과 그 응용능력 |
상·중·하 |
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③ 의사발표의 정확성과 논리성 |
상·중·하 |
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④ 예의, 품행 및 성실성 |
상·중·하 |
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⑤ 창의력 및 발전가능성 |
상·중·하 |
※ 면접전형은 上의 개수가 많은 응시자 순으로 합격자 결정. 다만, 上의 개수가 같은 경우에는
中의 개수가 많은 응시자, 中의 개수가 같은 경우에는 서류심사 점수가 높은 사람을 합격자로 결정한다.
※ 최종합격자 임용포기 등의 사유로 추가 결원 보충이 필요한 경우 차순위자를 예비후보자로 정할 수 있음
7. 기타유의사항
❍ 적격자가 없을 시 채용하지 않음
❍ 정당한 사유없이 재단에서 결정된 임용예정일로부터 7일 이내에 임용에 응하지
아니한 자는 채용을 취소할 수 있음
❍ 제출서류의 누락, 미비, 기재착오, 자격미비자의 응시 또는 연락불가 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우 합격취소 및 임용 무효처리
❍ 제출된 서류는 『채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령』에 의거 채용여부가 확정된 이후 15일 이내 반환청구가 가능하며, 이후 폐기 예정
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<채용서류 반환에 관한 고지> 1. 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제6항에 따른 것으로, 채용 여부가 확정된 이후 구직자(최종합격자 제외)는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다. ‣「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제1항 2. 우리 기관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 2025년 2월 17일부터 2025년 3월 16일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 우리 기관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. ‣「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제1항, 제3항 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환신청서(붙임서식)를 작성하여 우리 재단 팩스(032-325-1080) 또는 이메일(recruit@bac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드리며, 이 경우 등기우편요금은 수신자가 부담함을 알려드립니다. ‣「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제2항, 제5항 4. 우리 재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2025년 3월 16일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그 때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보보호법｣ 에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. ‣「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제3항, 제4항
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※ 붙 임
❍ 제출서류 서식(입사지원서, 자기소개서, 개인정보 관련 동의서) 1부.
❍ 취업대상자의 가산점 적용 1부.
❍ 채용서류 반환청구서 1부. 끝.
1. 2025년 제1차 부천아트센터 기간제 근로자(사업계약직) 채용 공고문.hwp
3. 취업지원대상자의 가산점 적용 안내.pdf